老年人再就业的竞争力在哪里？几个？
60 岁及以上的老年人口将超过 4 亿。这是国家卫生健康委员会对 2035 年前后中国老年人口数量的最新估计，届时中国将进入严重老龄化阶段。
未来十年，“60后”群体将继续步入退休状态。
对于许多倡导 FIRE（财务独立、提前退休）的年轻人来说，退休意味着他们向往的生活的开始。但对于许多实际上已经退休的老年人来说，由于各种原因，完全停止工作似乎不是最好的选择。
根据最近的一项调查，68% 的老年人在退休后有强烈的重新进入劳动力市场的意愿，十分之三的受访者面临经济压力。“年纪太小，在家闲不着，多地不想找工作”的尴尬，成了部分老年人的个人问题。
资料图：“Rock ”乐队排练。摄影：雷玉儿
继续工作的原因
文化的工作历程让许多年轻人感到惊讶，从 22 岁开始，到 79 岁仍在工作，用他的话说，“没有一天休息”。
他担任北京农林科学院院长十余年。他退休后，公司重新雇用了他，直到 2016 年。后来，73 岁的文华受北京都市规划设计研究院邀请担任顾问，直到现在。
经过 57 年不间断的工作，文化表明，忙碌对他来说已经成为一种惯性。
当然，这种惯性也是由多种原因驱动的。他一直对做研究更感兴趣，当他担任主任时，他经常从晚上抽出三个小时来做项目。退休后，他根据自己的想法定下了三个原则：帮而不乱、不管知识、请客不做决策。
在他看来，退休的老将专家可以做他们力所能及的事情，这不仅可以贡献经验和智慧，还可以帮助他们晚年健康。他认为，大脑和四肢一样，移动得越多，退化得越慢。
文化是一个空巢老人，身边没有妻子或孩子。他说他不能待在家里，有空的时候会觉得很孤独。或许正因为如此，他有很强的时间意识，每个时间段的所作所为都是事先计划好的。
资料图：甘肃省金昌市金川区居家养老服务中心的老人写书法。摄影：魏建军
53岁的周小兰能理解这种“懒惰”。退休前，她在社区工作，被描述为“善于与人打交道”。
孩子们都在读研究生，丈夫还在工作。退休后，她独自在家，这让她窒息。“你说你还太年轻，不能 50 岁还呆在家里，天天去公园。我没有唱歌和跳舞的爱好，所以我只是找个地方工作。”
这
继续工作的原因在不同方面是相似的。近日，某平台发布了《2022 年老年人群退休再就业调查报告》。根据该报告，46.7% 的老年人重返就业市场寻求个人和社会价值。19% 的求职者希望利用他们的技能继续他们的职业发展。34.3%的求职人士透过转就业补贴家庭及增加收入，以应付更高层次的消费需要。
现年57岁的陈先生就是这34.3%的人之一。小时候，他常年外出打工，供养孩子上学，然后孩子们陆续组建了家庭，他也没有停下来，而是在上海找到了一份保安的工作。一
方面他不能闲着，另一方面还是为了孩子，他说现在年轻人的压力太大了，他可以通过多赚来多存钱，这样既补贴了家庭，也减轻了孩子的负担。工作之余，他每天早晚练习打网球，这让他觉得自己的生活很充实。
“能做到就能做到，车子不会掉下来，推就行。”他说。
资料图：中老年人参加篮球投掷比赛。中新社记者杨波摄
老年人再就业的竞争力
与年轻人相比，老年人的再就业首先面临一个关键问题：竞争力在哪里？几个？
前段时间，中国老年人才网上线引发热议，中国新闻网记者采访了多家雇主。
中老年人学习、交流兴趣的平台春雨社负责人王洪川表示，他们一开始并没有专门招收退休老年人当老师，但发现很多老年人并不比年轻人差，甚至在很多方面都有优势。
例如，老年人出于兴趣多来教书，教学质量更高，经过多年的积累，专业方面更好。由于年龄相仿，他们与学生的共同语言也更多，沟通也更顺畅。
Wang 观察到，一般正在找工作的老年人不太可能接受长途通勤或偏远地区，在线工作帮助他们解决了这个问题。
资料图：河北省保定市某小区的日托服务站，老人们一起拉二胡。摄影：赵丹梅
北京市都市规划设计研究院院长李政表示，与年轻人相比，退休专家在知识、经验和视野方面具有一定优势。而且他们在表达自己的意见时更加诚实，毫无顾忌，并且有一定的辨别能力，能够表达自己的意见。他非常喜欢这里的气氛，在工作中可以省去很多烦恼。
相应的，他们也有比较顽固、露出棱角等缺点。李峥认为，雇主应该起到鼓励人们畅所欲言、包容和解决缺点的作用，有时更需要充当长者和外部环境的“垫子”。
“很多年轻人都不愿意做为老人服务的工作，上次有人来应聘说，'我可以跟你一起做，但我不在乎擦桌子或吃老人'，为什么？”因为我不在家里做。何强是北京市密云区明欣社区服务中心的负责人，他们有四个社区养老站，共有20名员工退休的中国篮球队员，老年人是主力军。
近年来，麦当劳、宜家等连锁店也开始招聘退休人员。有评论和分析表明，招聘退休员工可以降低人工成本。对于年轻人来说，一些薪水低、晋升空间不大的服务型岗位，正在逐渐失去吸引力。
资料图：忙碌的身影穿梭在果园村的蔬菜花卉养殖基地。向上射击
时间赋予老年人经验、耐心和更大的宽容度，但在工作场所，时间意味着另一面。周小兰退休后，她应聘了一家商场的销售员，对方夸“姐，你真不错”，但当她听说自己已经50多岁时，还是拒绝了。
许多招聘退休人员的雇主也表示，他们更愿意雇用最近退休的老年人，例如那些退休时间不到 5 年或 10 年的人，因为他们太老了，无法考虑健康和安全问题。
北京一家养老服务公司的人力资源经理周女士说，他们在招聘老年人方面不是很有效。一方面，很多工作需要老年人使用电脑和智能手机，有的还需要一对一的教学，培训成本高。
“一些退休或带着孩子的老年人来申请，他们早晚忙碌，中间有很多闲暇时间，但他们说的闲置只有4到6个小时，这对雇主来说是不够的，再加上他们每周都需要固定的时间，很多人都满意不了。”周女士说。
她提到，有些老年人会说自己擅长理发、唱歌跳舞等，但擅长的并不是公司需要的，而且“求职者和公司的需求不是很匹配”。
资料图：老年人在直播中推广当地农产品。拍摄者： Yang Di
老年人再就业的“障碍”
每个周一、周四早上， 都会骑车去上班，或者开会或做咨询，每次去我都会带回很多资料，其余时间我都在家工作。疫情之前，他每年都要出去检查三五次。
这一切的前提是他有一个健康的身体。年轻时，他是篮球队的一员，每晚仍然走 8,000 步。
“有些年轻人上楼梯的速度不如我快。”文化说。但他也指出，“他们怎么能都像我的身体一样，其他的老专家，他们的身体状况允许做多少工作呢？”
“小时候，你会不考虑那么多后果就抬起脚走开，现在你可以做你的工作了，但你不想再那么担心了。”周小兰说。
她还提到，他们这一代人的教育水平相对没有那么高，很多人没有技能，找工作的范围很窄，身边很多退休人员都在做清洁工、服务员等不需要太多体力和脑力的工作。
资料图：村民们正在工作。摄影：姚有良
中新社记者注意到，在招聘平台上，老年人的岗位大致分为两类：一类是对专业和技能有一定要求的工作，另一类是门槛低的劳动密集型工作。有人力资源服务机构向媒体表示，目前招聘超龄工人仍以服务保障等临时岗位为主。
在工作过程中，由于许多老年人已超过退休年龄，因此与雇主是否构成劳动关系往往会引发争议。在遇到劳动侵权和工伤事故时，如何维护自己的权益也是老年人不得不注意的法律风险。
“现在科技发展迅速，农村用无人机杀虫，农收可无人，还有多少人愿意用老人？”陈亮说，现在年轻人很难找到工作，老年人也不容易。
年纪大了，精力充沛，没有专业技能，劳动风险高......一个接一个，许多老年人不得不面对他们愿意重新就业，但很难找到合适的工作。
资料图：“关注老年人均衡营养，快乐健康养老”公益活动。摄影：中新社谢云松
包容性就业社会
对许多年轻人来说，尝试重新雇用老年人不仅关乎未来，也关乎现在，例如，老年人会接替年轻人的“工作”吗？
中国人口协会副会长、北京大学教授卢杰华告诉中国新闻网记者，就业市场总量相对固定，再加上疫情、经济下行等因素的影响退休的中国篮球队员，从表面上看，老年人的就业会与不同世代形成一些冲突， 但从长远来看，老年人的就业和年轻人的就业并不是相互排挤的。
卢洁华表示，长者就业群体并非全都就业，大部分就业长者都比较健康，二是愿意工作，二是有技能或能透过培训提升技能，四大概不可能像退休前那样全天候。许多老年人灵活就业，一些老年人从事年轻人不愿意做的行业，两者不会互相挤迫。
资料图：江苏无锡，一家养老机构里的笑声。摄影：周宪兰
他指出了推动老年人再就业的现实背景，过去，中国的总就业规模大，占比很高，享有良好的人口红利，但随着老龄化的加速，退休的人越来越多，就业的人越来越少。中国的养老金采用“现收现付”制度，就业人口规模和比例的减少可能会影响养老金的可持续性。
此外，随着社会经济的发展和公共卫生状况的改善，中国的平均预期寿命已提高到 77.93 岁，这意味着老年人参与劳动的可能性越来越大。
“世界卫生组织提出了'健康老龄化'的概念，鼓励老年人参与社会，研究发现，参与的老年人相对健康，认知能力也相对较好。”“陆洁华说。
资料图：名师钢琴网课为“银发人”带来生活的乐趣。
对于老年人就业面临的困难退休的中国篮球队员，吕洁华认为，一方面，政府、企业和社会组织都应该树立就业友好型、包容性就业理念，消除就业中的年龄歧视和户籍歧视。
另一方面，就业是老年人的权利，需要保证老年人就业的权益。我国关于老年人就业的法律法规应进一步完善，如劳动关系、劳动合同、工作时间等，应依法约定，否则可能影响老年人再就业的促进。
此外，吕洁华认为，赋予长者再就业的能力也很重要，例如为长者提供多元化、个人化的就业培训。鉴于长者就业资讯不对称，他建议建立长者再就业资讯平台，充分匹配供求关系。
“我们每个人都在走向老年、年轻人和中年人，我们都有平等的就业机会。这种有利于就业的社会环境是我们需要推动的。“陆洁华说。
（应受访者要求，部分姓名已更改）。